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Find every day short and brief information composed of titles and subtitles and continue reading if interested. Fri, 16 Nov 2018 21:49:48 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.6 https://briefnews.eu/wp-content/uploads/2018/01/cropped-logoSmall-1-32x32.png halten – Brief News https://briefnews.eu 32 32 Wir wehren uns gegen die Abmahnung, weil wir die Namensnennung für rechtens halten. https://briefnews.eu/wir-wehren-uns-gegen-die-abmahnung-weil-wir-die-namensnennung-fur-rechtens-halten/ https://briefnews.eu/wir-wehren-uns-gegen-die-abmahnung-weil-wir-die-namensnennung-fur-rechtens-halten/#respond Fri, 16 Nov 2018 21:49:48 +0000 http://briefnews.eu/wir-wehren-uns-gegen-die-abmahnung-weil-wir-die-namensnennung-fur-rechtens-halten/

Der Abtreibungsgegner Yannic Lukas Hendricks hat BuzzFeed News Deutschland abgemahnt, weil wir seinen Namen veröffentlicht haben. Uns liegt eine Abmahnung der Kanzlei Höcker vor. Gegen die Abmahnung setzen wir uns mit Hilfe der Kanzlei Raue LLP zur Wehr.

Grund für die Abmahnung ist ein Beitrag, den wir vergangene Woche veröffentlicht haben. Darin haben wir den Namen des Mannes genannt, der nach eigenen Angaben dutzende Ärztinnen und Ärzte angezeigt hat, weil sie gegen den umstrittenen Paragrafen 219a verstoßen. In einem Interview mit der taz bezeichnete Hendricks dies als sein Hobby.

Eine der Ärztinnen, gegen die Hendricks Anzeige stellt, ist Nora Szász, die in den vergangenen Monaten ihren Fall öffentlich machte – ähnlich wie Kristina Hänel. Zusammen mit der Ärztin Natascha Nicklaus sei sie insgesamt fünfmal angezeigt, viermal von Yannic Hendricks und einmal von Klaus Günter Annen, schreibt sie BuzzFeed News per Email.

In der Abmahnung der Kanzlei Höcker gegen BuzzFeed News heißt es, wir verletzten das Recht auf Anonymität von Hendricks. Zudem enthalte der Bericht eine unwahre Tatsachenbehauptung.

Die unwahre Tatsachenbehauptung bezieht sich auf eine Verkürzung in der Unterzeile unseres Beitrags. Darin wurde die Aussage, es handele sich bei den Anzeigen um ein Hobby, irrtümlicherweise auf eine andere Tatsache bezogen. Dies haben wir korrigiert und eine Unterlassungserklärung dafür abgegeben.

Nicht korrigiert haben wir hingegen die Veröffentlichung des Namens von Hendricks. Wir glauben, dass eine Person, die sich aktiv und freiwillig in einen öffentlichen Meinungskampf begibt, auch öffentlich genannt werden darf. In einer Erwiderung auf die Abmahnung schreibt der uns vertretende Anwalt Jan Hegemann von der Kanzlei Raue LLP:

„Herr Hendricks nimmt mit seinen vielfältigen Strafanzeigen gegen Mediziner am öffentlichen Meinungskampf um eine die Öffentlichkeit gerade in diesen Wochen und Monaten intensiv beschäftigende Frage teil: Die Auseinandersetzung um das Werbeverbot für Abtreibungsleistungen gemäß § 219 StGB. Diesen Meinungskampf führt Ihr Mandant nicht alleine mit seinen Strafanzeigen, sondern auch durch mehrere Interviewäußerungen, die er freilich im Schutze der ihm von den interviewenden Journalisten zugestandenen Anonymität abgegeben hat. Das ändert aber nichts an der Berechtigung anderer Medien, einen solcherart mit Interviews und Strafanzeigen in die Öffentlichkeit tretenden Aktivisten auch namhaft zu machen.“

Hendricks hat in der Vergangenheit bereits die Vorsitzende von Pro Familia Hamburg, Kersten Artus, abgemahnt. Sie sagte BuzzFeed News, dass außer ihr selbst noch eine weitere Person sowie zwei Verlage von Hendricks für die Veröffentlichung seines Namens abgemahnt worden seien.

BuzzFeed News hat nun eine Erwiderung an die Kanzlei Höcker geschickt und der Abmahnung widersprochen. Unseren Beitrag werden wir nicht offline nehmen, solange keine richterliche Entscheidung vorliegt, die uns dies vorschreibt.

Hier findest Du alle Beiträge von BuzzFeed News Deutschland. Mehr Recherchen von BuzzFeed News Deutschland findest Du auch in unserem Podcast, auf Facebook und Twitter oder im RSS-Feed.

Mehr Informationen über unsere Reporterinnen und Reporter, unsere Sicht auf den Journalismus und sämtliche Kontaktdaten – auch anonym und sicher – findest du auf dieser Seite.

Juliane Löffler ist Redakteurin für LGBT* und Feminismus und lebt in Berlin. Contact this reporter at Juliane.Loeffler@buzzfeed.com

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]]> https://briefnews.eu/wir-wehren-uns-gegen-die-abmahnung-weil-wir-die-namensnennung-fur-rechtens-halten/feed/ 0 Wir haben getestet, ob Behörden sich an das Gleichbehandlungsgesetz halten https://briefnews.eu/wir-haben-getestet-ob-behorden-sich-an-das-gleichbehandlungsgesetz-halten/ https://briefnews.eu/wir-haben-getestet-ob-behorden-sich-an-das-gleichbehandlungsgesetz-halten/#respond Tue, 23 Jan 2018 22:18:42 +0000 http://briefnews.eu/wir-haben-getestet-ob-behorden-sich-an-das-gleichbehandlungsgesetz-halten/

In der Privatwirtschaft ist das sogenannte AGG scheinbar gescheitert. Menschen mit Migrationshintergrund werden bei Job-Bewerbungen in Unternehmen trotz Gesetz diskriminiert, ergaben zahlreicheStudiender letzten Jahre.

BuzzFeed News wollte wissen, ob es in deutschen Behörden besser aussieht und hat dafür ein Experiment gestartet: An 50 Behörden wurden deutschlandweit 100 Initiativbewerbungen für ein Praktikum geschickt.

Jeweils 50 Anschreiben stammen von einer fiktiven Bewerberin mit dem Namen „Julia Roland“, die andere Hälfte von einer zweiten fiktiven Person mit dem Namen „Safiye El-Hassan“.

Je Bundesland wurden mindestens drei Bundes- und Landesbehörden oder Stadtverwaltungen ausgewählt, etwa das Bundesamt für Naturschutz in Bonn oder das Bezirksamt Berlin-Pankow. Angeschrieben haben wir nur Städte mit mindestens 30.000 Einwohnern.

Beide Bewerbungen wurden ohne Passfoto und mit einem Anschreiben per Email verschickt. Um nicht als Duplikate aufzufallen, variieren die Anschreiben im Wortlaut, enthalten aber dieselben Inhalte. Der einzige Unterschied: der Name.

In der Bewerbung gaben beide Bewerberinnen ähnliche Beweggründe an. So wollte „Julia“ „Erfahrungen in verschiedenen Berufsfeldern sammeln“, weil sie noch unsicher sei, „welche Ausbildung oder welches Studium das richtige für mich ist“. Zudem bescheinigte sie ein besonderes Interesse für den Aufgabenbereich der „Verwaltung“ in einer Behörde.

Auch „Safiye“ überlegt laut Bewerbung, „in welche berufliche Richtung es für mich gehen soll“. Sie interessiert sich „besonders für ein Studium der Politik- und Verwaltungswissenschaft“ und möchte ein Praktikum zur Orientierung machen, um sich „in meiner Studienwahl zu festigen“.

Die Behörden hatten drei Wochen Zeit für ihre Antwort, dann folgte die Auswertung der Rückmeldungen. Dabei wurde unterschieden zwischen:

1. Rückmeldung
2. Absage
3. der Bitte nach weiteren Informationen, wenn ein Praktikum prinzipiell möglich war

Julia erhielt Rückmeldungen 38, Safiye 35. Julia erhielt 21 Absagen, Safiye 20. Die Bitte nach weiteren Informationen und die Möglichkeit eines Praktikums erhielt Julia 17 Mal, Safiye in 15 Fällen.

Unterschiede gab es trotzdem: Drei Behörden baten Julia nach weiteren Infos und von einer bekam sie auch ein direktes Angebot. Safiye erhielt von den drei Behörden gar keine Rückmeldung und von der einen, die Julia ein Praktikum anbot, eine Absage aufgrund „fehlender Kapazitäten“. Umgekehrt erhielt Safiye von zwei Behörden die Bitte nach weiteren Infos, von denen Julia jeweils eine Absage erhielt.

Keine der Antworten war inhaltlich diskriminierend formuliert.

Der Test mit nur 50 Behörden ist nicht repräsentativ und kann daher nur ein Stimmungsbild abbilden. An den von uns getesteten Fällen lassen sich jedoch keine eindeutigen Verstöße gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz festmachen.

„Bei Behörden sind die Vorschriften nach dem AGG zu handeln strikter und werden kontrolliert“, sagt Rechtsanwalt Michael Schreier aus Hamburg, der auf Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht spezialisiert ist.

Behörden halten sich zudem vermutlich eher an die gesetzlichen Vorgaben, weil sie noch an weitere Gesetze gebunden sind, etwa spezielle Bundes- und Landesgesetze zur Geschlechtergleichstellung wie das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) und an das „Personalvertretungsgesetz“.

„Dadurch werden die Möglichkeiten, als Arbeitgeber zu diskriminieren, rechtlich sehr viel mehr eingeschränkt, als in der Privatwirtschaft”, bestätigt auch Sebastian Bickerich, Sprecher der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Fühlen sich Menschen von Diskriminierung betroffen oder wollen zivilrechtliche Ansprüche geltend machen, müssen sie das jedoch selbst einfordern.

Zur Unterstützung ist die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) da, die zum Bundesfamilienministerium gehört. Doch auch die ADS unterstützt nur diejenigen, die sich an sie wenden.

Die Einführung des „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) von 2006 soll „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität“ verhindern.

Für Arbeitnehmer bedeutet das: Sie müssen nicht nur ihren Angestellten sondern auch allen Bewerberinnen und Bewerbern dieselbe Chance geben. Das Problem, so Anwalt Michael Schreier aus Hamburg, sei jedoch, dass viele Arbeitgeber keine Ahnung vom AGG hätten.

So muss etwa jeder Arbeitgeber, ob privates Unternehmen oder Behörde eine Beschwerdestelle für seine Mitarbeiter einrichten. Gerade in kleinen Privatunternehmen wird das jedoch oft nicht eingehalten.

Zuständig für die die Einhaltung des AGG sollen Gleichstellungsbeauftragte sein. Hat eine Dienststelle 20 Beschäftigte oder mehr, ist ein Gleichstellungsbeauftragter Pflicht.

Wie das genau umgesetzt wird, regeln die Landesgleichstellungsgesetze, die es in allen Bundesländern gibt. Sie schreiben fest, dass Gleichstellungsbeauftragte an verschiedenen Punkten eingebunden werden müssen – etwa bei Stellenausschreibungen oder Vorstellungsgesprächen.

Bei Privatunternehmen gibt es oftmals keine Gleichstellungsbeauftragten.

„Nach dem AGG haben private Unternehmen nicht die Pflicht, eine gesonderte Stelle einzurichten, welche eigens für die Durchsetzung des AGG zuständig wäre”, sagt Josephine Steffen, Sprecherin des Bundesjustizministeriums.

Privatunternehmen werden, anders als Behörden, nicht systematisch kontrolliert, etwa ob sie Gleichstellungsbeauftragte haben. In kleineren Unternehmen übernimmt die Aufgaben im ungünstigsten Fall einfach der Arbeitgeber selbst. So kann in allen Situationen, die das AGG betreffen, gemauschelt werden.

Eine Studie des Sachverständigenrates deutscher Stiftungen von 2014 zeigte, wie schlecht das funktioniert. Um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten, muss ein Kandidat mit einem deutschen Namen durchschnittlich fünf Bewerbungen schreiben, ein Mitbewerber mit einem türkischen Namen hingegen sieben, heißt es in der Studie. Will ein Jugendlicher mit türkischem Namen KfZ-Mechatroniker werden, muss er sogar fast doppelt so viele Bewerbungen schreiben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, wie sein deutscher Mit-Bewerber.

Das bestätigt auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes: „Vor allem bei kleinen Unternehmen mit wenig Angestellten und ohne Gleichstellungsbeauftragte findet daher noch Diskriminierung statt”, so Bickerich. Gerade bei der Bewerbung gebe es statistische Diskriminierung. Für Menschen mit Migrationshintergrund sei schon allein das Bewerbungsschreiben die „erste Hürde“. Typische Ausschlusskriterien seien ein ausländisch klingender Name und bei Frauen das Tragen eines Kopftuchs, so Bickerich.

Wer dann im Bewerbungsgespräch diskriminiert wird, hat es nicht unbedingt leichter. Denn die Gespräche finden häufig unter vier Augen statt und werden nicht dokumentiert. „Viele glauben deswegen, keine Chance vor Gericht zu haben“, sagt Bickerich. Die ADS geht daher von einer hohen Dunkelziffer an Menschen aus, die sich nicht gegen Diskriminierung wehren.

Zudem sind Unternehmen nicht verpflichtet, Bewerbungsablehnungen zu begründen. Eine Gesprächspartnerin aus der Antidiskriminierungsstelle eines Institutes forderten gegenüber BuzzFeed News mehr Transparenz bei der Absage, wollte sich jedoch nicht öffentlich dazu äußern.

Eine härtere gesetzliche Regelung wünscht sich auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes – etwa mehr Sanktionsmaßnahmen oder Schlichtungsstellen und Beauftragte für Chancengleichheit in privaten Unternehmen.

Andere, auch Mitarbeiter von Beschwerdestellen, zeigten sich während der Recherche von BuzzFeed News hingegen resigniert. Arbeitgeber würden doch wieder Schlupflöcher finden und so Gesetze umgehen. Schließlich zähle allein der Wille des Arbeitgebers, äußerte sich eine Gesprächspartnerin aus der Anti-Diskriminierungsforschung gegenüber BuzzFeed News.

Bei einer Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zwischen 2013 bis 2016 gaben 4.037 der 18.162 Befragten an, bereits Diskriminierung im Arbeitsleben erlebt zu haben – 23,9 Prozent davon bei der Arbeitssuche. Von den 4.037 Betroffenen nannten ein knappes Viertel ihre ethnischen Herkunft als Grund.

Doch viele haben Angst vor Konsequenzen oder glauben nicht daran, durch eine Beschwerde etwas bewirken zu können. Das zeigen auch die Erfahrungen der Antidiskriminierungsstelle: von 18.000 Betroffenen, die sich in einem Jahr an die Beratungsstelle der ADS wenden, seien gerade einmal fünf Personen bereit, unter Nennung ihres Namens von ihren Erfahrungen zu berichten, teilt Bickerich gegenüber BuzzFeed News mit.

Schon bestimmte Formulierungen in der Stellenanzeige oder im Absageschreiben können ein Beweis für Diskriminierung sein, sagt Anwalt Schreier BuzzFeed News im Gespräch. Oft werden etwa von Arbeitgebern besondere Sprachkenntnisse verlangt, obwohl diese nicht relevant für den Job sind. So urteilte das Landesarbeitsgericht Hessen 2015, dass „Deutsch als Muttersprache“ in einer Stellenanzeige diskriminierend sei. Denn es ziele allein auf die Herkunft ab, aber nicht auf die Sprachkenntnisse des Einzelnen.

Geahndet werden die Verstöße gegen das Gesetz meist nur, wenn Betroffene vor Gericht ziehen. Erst wenn eine Pflichtverletzung rechtlich geprüft und bestätigt wurde, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet zu entschädigen. Ob und welche Maßnahmen dann ergriffen werden, ist vom Einzelfall abhängig. „Die meisten Verfahren enden im Vergleich“, sagt Rechtsanwalt Schreier.

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